Invalidný dôchodok: Ako ho získať?

Sociálna poisťovňa nedávno sprísnila posudzovanie jednotlivých žiadostí. Mnohí ľudia preto invalidný dôchodok nezískajú, aj keď zdanlivo naň majú nárok. Invalidný dôchodok ­ – a cesta k nemu ­– nie je jednoduchá záležitosť.

Doplácanie za lieky = nedostupnosť liečby?

Od 1. augusta 2012 sa výrazne zvýšili doplatky za lieky a od 1. októbra sa opäť vyhláškou zvyšujú doplatky za niektoré lieky. Celý kategorizačný zoznam teda opakovane prešiel dvoma zníženiami cien. Postihnutí budú najmä pacienti so srdcovo-cievnymi chorobami, pacienti trpiaci psychiatrickými ochoreniami, astmou, epilepsiou, tráviacimi ťažkosťami… 

Pacient do procesu nevstupuje

O úhradu finančne mimoriadne náročnej liečby žiada zdravotnú poisťovňu lekár. Zaujímalo nás, či do schvaľovacieho procesu môže nejako zasahovať aj pacient  – najmä v prípade, že bola úhrada poisťovňou zamietnutá. Oslovili sme Mgr. Radoslavu Muchovú, hovorkyňu Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou. 

MZ SR: Ochranný limit na doplatky sa bude týkať väčšieho okruhu liekov

 Počet liekov, na ktoré sa bude vzťahovať ochranný limit na doplatky, sa rozšíri. V zmysle nového zákona o rozsahu a podmienkach úhrady liekov budú do limitu zakotvené všetky lieky, ktoré sú zaradené do kategorizačného zoznamu liekov, nie len tie, pri ktorých hradí zdravotná poisťovňa najmenej 75 percent z ceny.

Epilepsia a vodičský preukaz: Nová vyhláška je pre epileptikov priaznivá

Na Slovensku je zhruba 60 000 ľudí s epilepsiou. Donedávna sa za volant nedostali – iba v prípade, že päť rokov nemali záchvat a tri roky nepotrebovali lieky. Takýto zákon považovali mnohí za diskriminujúci. Podľa novej vyhlášky platnej od novembra 2010 sa však podmienky zmenili. Hovorili sme o tom s doc. MUDr. Vladimírom Donáthom CSc., prednostom II. Neurologickej kliniky SZU v Banskej Bystrici a prezidentom Slovenskej ligy proti epilepsii.

Diabetik v práci

Cukrovka nie je hanba. Pre obavy zo straty zamestnania sa však nejeden diabetik s týmto ochorením „nepochváli“, najmä nie svojmu (budúcemu) zamestnávateľovi.